La gente frecuentemente quiere entender las reglas con respecto a la “clasificación” de los empleados. Estas reglas determinan si usted está sujeto a las leyes de empleo, si usted tiene derecho a tiempo extra, y si usted tiene derecho a recesos de almuerzo y períodos de descanso, entre otras...
Bajo la ley estatal y federal, la mayoría de los trabajadores deben recibir un salario mínimo por todas las horas trabajadas. California ha aprobado uno de los salarios mínimos más altos del país, que finalmente llegará a $15 por hora para la mayoría de los empleados del Estado. El...
Muchos empleadores han implementado las llamadas políticas de asistencia “sin culpa” que cuentan todas las ausencias—independientemente de la razón—contra los empleados, con un número específico de ausencias que conducen a la disciplina o incluso a la terminación. Estas políticas a veces se llaman las políticas razonables de asistencia. Si...
Aunque la discriminación en el lugar de trabajo ha sido ilegal durante décadas, sigue sucediendo. La única manera de detener la discriminación en el lugar de trabajo es hablar sobre estos incidentes, llevar demandas judiciales y dar luz a las prácticas discriminatorias. A la mayoría de las empresas les...
Debido a que California requiere que se le pague el salario mínimo por cada hora trabajada, un empleador no puede promediar sus salarios por hora para determinar si usted está haciendo el salario mínimo requerido. Si un empleador le paga una “prima” o un “diferencial de turno”, todavía debe...
Usualmente parece que los empleados están a la entera disposición de sus empleadores, con poco control sobre cómo y cuándo trabajan. El aviso corto de turnos cancelados o horas extras obligatorias puede ser difícil de acomodar y puede causar problemas en la vida familiar y personal de un empleado....
One of the questions most plaintiff-side employment attorneys will ask during the intake process is, “Did you sign an arbitration clause?” But while lawyers are quick to ask about arbitration agreements, many employees do not understand what an arbitration agreements mean and how they might affect their rights. Here’s...
Employees often want to know what happens at the end of their FMLA leave if they are not ready to return to work. The answer depends on the reason for leave: if you are on leave for your own serious medical condition, your employer usually has a duty to...
Can Employers Require COVID-19 Vaccination? Whether employers can require employees to receive a COVID-19 vaccination is governed by state and federal laws protecting disabled employees. In California, employers can generally require employees to receive an FDA-approved vaccination in order to return to the workplace. California’s Department of Fair Employment...
Employers have a duty to prevent and remedy toxic work environments, which are workplaces where harassment and inappropriate behavior run rampant, distracting victims from doing their jobs. What is an Illegal Toxic Work Environment? There is no legal claim for “toxic” work environments. However, state and federal law prohibit...