California is an “at will” employment state, meaning that employers can fire employees at will for any legal reason (or no reason), including for social media posts. However, there are a few exceptions. First, employers may not terminate employees for discriminatory (illegal) reasons. The National Labor Relations Board also...
You’re sitting at a job interview when your interview asks a personal question that makes your heart stop: Do you have to answer that question? Can the employer deny you a job based on your answer? We provide information on what you need to know below! Questions That Discriminate...
Debido a que California requiere que se le pague el salario mínimo por cada hora trabajada, un empleador no puede promediar sus salarios por hora para determinar si usted está haciendo el salario mínimo requerido. Si un empleador le paga una “prima” o un “diferencial de turno”, todavía debe...
Usualmente parece que los empleados están a la entera disposición de sus empleadores, con poco control sobre cómo y cuándo trabajan. El aviso corto de turnos cancelados o horas extras obligatorias puede ser difícil de acomodar y puede causar problemas en la vida familiar y personal de un empleado....
Aunque la discriminación en el lugar de trabajo ha sido ilegal durante décadas, sigue sucediendo. La única manera de detener la discriminación en el lugar de trabajo es hablar sobre estos incidentes, llevar demandas judiciales y dar luz a las prácticas discriminatorias. A la mayoría de las empresas les...
Muchos empleadores han implementado las llamadas políticas de asistencia “sin culpa” que cuentan todas las ausencias—independientemente de la razón—contra los empleados, con un número específico de ausencias que conducen a la disciplina o incluso a la terminación. Estas políticas a veces se llaman las políticas razonables de asistencia. Si...
Bajo la ley estatal y federal, la mayoría de los trabajadores deben recibir un salario mínimo por todas las horas trabajadas. California ha aprobado uno de los salarios mínimos más altos del país, que finalmente llegará a $15 por hora para la mayoría de los empleados del Estado. El...
La gente frecuentemente quiere entender las reglas con respecto a la “clasificación” de los empleados. Estas reglas determinan si usted está sujeto a las leyes de empleo, si usted tiene derecho a tiempo extra, y si usted tiene derecho a recesos de almuerzo y períodos de descanso, entre otras...
One of the questions most plaintiff-side employment attorneys will ask during the intake process is, “Did you sign an arbitration clause?” But while lawyers are quick to ask about arbitration agreements, many employees do not understand what an arbitration agreements mean and how they might affect their rights. Here’s...
If you have been wrongfully terminated, you may be concerned about the cost of suing your employer. It is important to evaluate the costs and fees before making a significant decision like whether to pursue litigation. Fortunately, there are low-cost and low-risk ways to hold your employer accountable. How...