Debido a que California requiere que se le pague el salario mínimo por cada hora trabajada, un empleador no puede promediar sus salarios por hora para determinar si usted está haciendo el salario mínimo requerido. Si un empleador le paga una “prima” o un “diferencial de turno”, todavía debe...
Muchos empleadores han implementado las llamadas políticas de asistencia “sin culpa” que cuentan todas las ausencias—independientemente de la razón—contra los empleados, con un número específico de ausencias que conducen a la disciplina o incluso a la terminación. Estas políticas a veces se llaman las políticas razonables de asistencia. Si...
Aunque la discriminación en el lugar de trabajo ha sido ilegal durante décadas, sigue sucediendo. La única manera de detener la discriminación en el lugar de trabajo es hablar sobre estos incidentes, llevar demandas judiciales y dar luz a las prácticas discriminatorias. A la mayoría de las empresas les...
Usualmente parece que los empleados están a la entera disposición de sus empleadores, con poco control sobre cómo y cuándo trabajan. El aviso corto de turnos cancelados o horas extras obligatorias puede ser difícil de acomodar y puede causar problemas en la vida familiar y personal de un empleado....
One of the questions most plaintiff-side employment attorneys will ask during the intake process is, “Did you sign an arbitration clause?” But while lawyers are quick to ask about arbitration agreements, many employees do not understand what an arbitration agreements mean and how they might affect their rights. Here’s...
We are living in a time where a worldwide pandemic has forced much of the workforce to convert living rooms and bedrooms into long-term home offices. Although working from home has some benefits, it has added a number of additional expenses that would not be present while working at...
The coronavirus outbreak has changed the employment landscape. Workers face new problems dangerous to their personal health like being asked to report to work in violation of a stay-at-home or shelter-in-place order; being asked to work in close proximity with other workers in violation of social distancing recommendations or...