Experienced Employment Law Attorneys | Se Habla Español 
You Only Pay If We Win! Start Your Free Consultation Today. 
discriminación en el trabajo

Las 8 formas más comunes de discriminación en el lugar de trabajo

Aunque la discriminación en el lugar de trabajo ha sido ilegal durante décadas, sigue sucediendo. La única manera de detener la discriminación en el lugar de trabajo es hablar sobre estos incidentes, llevar demandas judiciales y dar luz a las prácticas discriminatorias. A la mayoría de las empresas les importa el resultado final, y sólo dejarán de discriminar cuando los grandes veredictos y los acuerdos hagan que la discriminación sea demasiado costosa como para permitir. A continuación, se ofrece una guía sobre los tipos más comunes de discriminación en el lugar de trabajo y cómo detectar estos tipos.

  1. Discriminación racial

No es ningún secreto que la discriminación racial existe tanto en la sociedad como en el lugar de trabajo. La discriminación racial es tan común que más de un tercio de las reclamaciones a la EEOC cada año se basan en la discriminación racial. Frecuentemente, ciertos grupos minoritarios pasan por todas las etapas del proceso de empleo: No son contratados, no reciben mentoría, no son promovidos, están sujetos a un escrutinio codificado e injusto y luego, en algunos casos, se les termina de manera ilícita (especialmente cuando se quejan de ello). Un estudio encontró que esta discriminación le costó a la economía estadounidense $16 billones en los últimos 20 años. Aunque la Ley de Derechos Civiles ha protegido a las minorías de la discriminación racial desde 1960s, la discriminación basada en la raza sigue siendo un factor importante en el lugar de trabajo moderno, como hemos escrito antes.

  1. Discriminación por discapacidad

La discriminación por discapacidad se ha convertido en una de las formas más comunes de reclamos de discriminación presentados ante la EEOC. Por ejemplo, en 2019, un tercio de toda discriminación alega discriminación por discapacidad o falta de adaptación a una discapacidad. Este tipo de discriminación puede adoptar la forma de suposiciones sobre la capacidad de una persona con discapacidad para hacer el trabajo, hostilidad absoluta o políticas injustas (por ejemplo, las llamadas “políticas de asistencia sin culpa”) que tienen un impacto desigual en los trabajadores discapacitados. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades ha protegido a los trabajadores con discapacidades durante más de 20 años, y la ley de California proporciona protecciones aún más sólidas para los trabajadores discapacitados.

  1. Discriminación por embarazo

La discriminación por embarazo es discriminación contra las madres que esperan o las nuevas madres. Algunos empleadores se niegan a contratar a una mujer si planea quedar embarazada o ya está embarazada. Otros empleadores hacen excusas para disciplinar o terminar a los empleados cuando aprenden que están embarazadas. Los empleadores también “eliminan” las posiciones mientras una trabajadora embarazada está de baja o les niegan que tomen un permiso de ausencia por completo. A veces, los empleadores no son conscientes de su obligación de dar permiso o se desquitan contra las mujeres por ejercer el derecho a permiso de ausencia. La discriminación de embarazo también puede adoptar la forma de discriminación contra las nuevas madres que regresan al trabajo y necesitan alojamiento para amamantar o bombear. Las madres nuevas tienen derecho a estas acomodaciones. Ninguna mujer debe elegir entre su trabajo y sus hijos, y la ley no le exige: Usted tiene derecho a un lugar de trabajo libre de discriminación y represalias.

  1. Discriminación de género/el sexo

La discriminación de género ocurre cuando se le trata de manera diferente debido a su género, y la evidencia muestra que está desenfrenada en la fuerza laboral. La discriminación de género adopta muchas formas: Puede ser el no contratar, pero usualmente, las mujeres no son entrenadas para el liderazgo, no son promovidas, son marginadas cuando tienen hijos, son pagadas menos o son penalizadas por ser “agresivas” o “persistentes”, características que la mayoría de los gerentes aman en sus empleados varones. Para ver que la discriminación de género está vivo y bien, basta con mirar a las empresas más grandes del país para ver que menos del 5% de sus directores ejecutivos son mujeres. La discriminación de género probablemente será un problema aún mayor en el futuro. Un estudio muestra que las mujeres, especialmente las mujeres de color tenían más probabilidades que los hombres de ser despedidas temporal o permanentemente durante la pandemia. Otras mujeres se sintieron presionadas a retroceder en el trabajo para cuidar a sus hijos durante el cierre escolar porque ganan menos dinero que sus parejas, un problema que se debe en parte a la brecha salarial y al hecho de que frecuentemente las mujeres reciben un salario insuficiente por el mismo trabajo.

  1. Discriminación por edad

La discriminación por motivos de edad —la discriminación contra personas mayores de 40 años— es uno de los ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo de más rápido crecimiento hasta la fecha. Cada año, cada vez más y más cargos de discriminación por edad se presentan a la EEOC cuando la generación del “baby boomer” envejece y se enfrenta a la inseguridad financiera en el retiro. La discriminación por edad tiene algunos patrones comunes. En primer lugar, es mucho más difícil que los mayores solicitantes de empleo sean contratados; tienen que solicitar más empleos y suelen estar desempleados durante más tiempo que los trabajadores más jóvenes. También enfrentan acoso por parte de jefes más jóvenes y presión para renunciar o retirarse. También se han terminado de manera ilícita: Las estadísticas muestran que más de la mitad de los trabajadores de más de 50 años pierden un trabajo de mucho tiempo antes de que estén listos para retirarse.

  1. Discriminación por orientación sexual

Discriminar a alguien debido a su orientación sexual o identidad de género nunca debe ser tolerado en el lugar de trabajo, pero todavía ocurre. Escuchamos de clientes que son acosados por su orientación sexual, que se hacen sentir inseguros en el trabajo, y cuyos supervisores les niegan promociones debido a quienes son.

  1. Discriminación religiosa

También es ilegal bajo las leyes estatales y federales discriminar a alguien por sus creencias religiosas. Este tipo de discriminación a menudo toma la forma de acoso en el trabajo sobre sus creencias, represalias por despegar días festivos religiosos o por observancias, o “ocultar” a un empleado del público debido a la ropa religiosa.

  1. Discriminación por estatus parental

Es sabido que los empleadores no pueden preguntar a un solicitante sobre su estado civil o si tienen hijos. ¡Puede que le sorprenda saber que la discriminación basada en el estatus parental no es realmente ilegal! Sin embargo, la discriminación por el estatus de los padres frecuentemente viola otras leyes contra la discriminación; por ejemplo, un empleador podría pensar que las mujeres con niños no dan prioridad al trabajo, pero que es probable que los hombres con niños trabajen más duro. De manera similar, un empleador podría pensar que está bien que una mujer tome licencia de maternidad, pero penalizar a un hombre por tomar licencia de unión para bebes. Ambos prejuicios se basan en supuestos de género acerca de lo que “las madres deben hacer” frente a lo que “los padres deben hacer”, y ambos podrían apoyar una afirmación de discriminación. La discriminación contra los padres es cada vez más común durante la pandemia, ya que quienes tienen obligaciones de cuidar de sus hijos pueden tener que trabajar horarios diferentes o necesitar otros ajustes.

Póngase en contacto con nuestros abogados de derecho laboral de Los Ángeles hoy

Los ambientes de trabajo hostiles son ilegales. También evitan que los empleados se desempeñen bien y perjudican a los empleadores al obligar a los trabajadores talentosos y dedicados a salir de la fuerza laboral o de la empresa. Con servicios compasivos y personalizados, tenemos la experiencia que necesita para ayudar a proteger sus derechos y obtener justicia por el mal hecho en su contra. Si ha experimentado discriminación en su trabajo, no dude en ponerse en contacto con nosotros hoy a través de nuestro sitio web o llámenos al (213) 214-3757 para programar una consulta gratuita.

Ready to Fight For The Justice You Deserve

Whether you know you've been wronged or you just want to understand your rights, we provide free, 30-minute consultations. Contact us today and tell us your story. 

  • Please enter your first name.
  • Please enter your last name.
  • Please enter your phone number.
    This isn't a valid phone number.
  • Please enter your email address.
    This isn't a valid email address.
  • Please make a selection.
  • Please enter a message.